揭秘美国三大顶尖乐动体育app公司

2018-05-12 21:50:24 管理员 0

进入顶尖的乐动体育app公司是大部分毕业生的梦想。不过要帮助分析、解决公司、各种组织以及各国政府的面对的问题,这样的乐动体育app顾问有极高的准入门槛。新的毕业生进入乐动体育app公司总是从分析师或者助理顾问开始,而MBA级别的员工通常会获得顾问的头衔。在开始的阶段,当你刚刚踏出大学,一年会赚35000---50000美元左右,而MBA级别的可能会升至130,000美元。但是乐动体育app行业的高要求促使你应该认真的了解这个行业以后才决定是否要去投奔。顾问们是问题的解决者--- 需要一种全面的智慧---在公司面临挑战和以及困境的时候,他们需要去提供一种不偏不倚的、成熟的意见。

  乐动体育app公司大致分为以下三大类:

  1.战略顾问与高级管理层一同分析诸如“是否与另一家公司合并或者是否进入亚洲市场”的大问题。

  2.运营顾问研究一个组织或公司的工作流程以及一个客户如何通过缩减成本、重建部门、重新分配资源、提高产品质量和其他方式达到自己的商业目标。

  3.信息技术顾问帮助客户使用新的技术。信息技术与运营顾问一般都会待在客户处以确保他们的建议和改变得到实施,而这也成为乐动体育app公司稳定的收入。

  乐动体育app公司顾问会有很显而易见的好处,包括对于公司以及各行各业深入的知识、良好的声誉以及较高的报酬。当然,它也有不利的一面。比如,大多数乐动体育app顾问经常飞来飞去。在一开始的确会被看做是一个令人振奋的方面:谁不想去伦敦、新加坡、巴西利亚旅游?作为一个顾问,你可能会有机会。

  一个年轻的顾问曾经说: 因为我工作的特殊性质,我做过很多令人惊奇的事情。我曾经坐过协调式飞机,在利勒哈默尔过冬、欣赏了奥林匹克运动会,在蒙特卡洛小赌了一把,又去了伦敦的Covent Garden听了歌剧,然后在埃菲尔铁塔里吃晚餐,还在奈斯的海滩边度过了一个夏日的下午……”但是,许多顾问被要求在任何时候都可以旅行,并且一去就是3-5天。在这样的节奏下,3-6个月后旅行就不再有什么新鲜感。尤其是当你有家庭的时候,你就会觉得负担很重。最近一部很火的电影《在云端》就为大家描绘了这种空中飞人的生活。

  除了商务旅行以外还有50-80小时/每周的工作时间。你会开始了解为什么很多顾问在几年以后就开始厌倦这样的工作。但由于拥有多方面的工作经验,很多前任乐动体育app顾问会有很好的职业发展前景。乐动体育app公司雇佣所有专业的毕业生,从艺术史到动物学。而乐动体育app业更加倾向于学习商务、数量计算、计算机专业的人士。他们寻找的是聪明的、拥有很强分析能力、以及良好表达能力以及基本商业才能的人。一个刚刚毕业的学生说:我们做很多关于数字的工作,但是当我们觉得一个人聪明的时候,我们认为他能被训练成为我们想要的人。乐动体育app公司的面试官们通过“案例研究”来测试面试者的能力。这个测试要求面试者面对一个商业案例,分析情况并给出合理的建议。

  如果你觉得你有能力成为一个顾问,那么看看接下来的九大乐动体育app公司的内幕情报:

  三大乐动体育app公司:

  1.麦肯锡乐动体育app公司(McKinsey&Co.)

  麦肯锡是世界上最强大的乐动体育app公司。在世界各地的董事局会议上、合资企业中,他们被亲切地称为“那个公司”。在企业遇到问题的时候,他们总是第一手资源。这样的名声使麦肯锡的乐动体育app员们非常紧俏且雇用起来的费用也很贵。它们的4500位乐动体育app员来自81个不同的国家,一般每人的年均工资是450,000美元。因为很多前麦肯锡顾问在各类公司高层任职,所以麦肯锡与很多公司、组织的首席执行官都有紧密的联系和关系。

  特点:麦肯锡被被称作战略乐动体育app公司。它的乐动体育app顾问经常为公司、产品及操作制定长期的战略计划。在通常情况下,大多数顾问和客户公司中的高层一起工作。

  优势:麦肯锡的声望在乐动体育app公司中是无与伦比的。公司长期的承担海外业务,这也意味着无与伦比的机遇与多元的经历与丰富的商务旅行。(65%的公司收入来自海外)。由于巨大的人际关系网络,前任的顾问们都会有很好的职业发展前景。

  劣势:并不是每个人都能在这里成为胜者。在公司严格的“升职或淘汰”的策略下,11个人中只有1个人能成为高级合伙人(senior partner)。内部人士说,如果你不喜欢旅行,那在选择麦肯锡之前请多想想。

  丑陋的一面:关于性别歧视的潜规则蔓延了整个公司。前任麦肯锡员工Suzanne Porter称公司有性别歧之嫌:因为即使她拥有非常骄人的成绩,公司仍旧不提拔她。

  2.贝恩公司(Bain)

  在经历了一系列的诉讼、临时解雇以及濒临破产以后,贝恩公司一跃而上。现在这家公司已与麦肯锡、波士顿乐动体育app公司一起成为世界上最著名的乐动体育app公司。而贝恩的创始人曾受雇于波士顿乐动体育app集团。贝恩是少有的让女性(Orit Gadiesh)作为董事会主席并且担任高管。公司目前拥有1500个乐动体育app顾问。

  特点:贝恩公司是世界领先的战略乐动体育app公司,并且拥有一个强大的国际化网络。不像有些战略乐动体育app公司,贝恩强调它的策略建议一定是最富实用性的。Ms Gadiesh曾经说:我们的每一个建议都会使客户在业务方面有所进步。

  优势:与其同等他竞争者相比,贝恩不仅享有同样的盛名,还拥有一个更加小的、更具温馨感的团队。在日常工作中,公司为员工创造一个友好的工作环境。在众多的特色活动中,贝恩乐队---一个业余的贝恩员工合唱团---在公司的活动中为其他员工演唱、弹奏各类乐曲。内部人士透露,薪酬非常的丰厚且每年工资的平均增长达15%。

  劣势:贝恩的雇员必须遵守传统的着装规范。在世界各地内飞来飞去是家常便饭。而且工作的时间也相当长---顾问们要有心理准备,周末中至少有一天是要工作的或者呆在机场的。

  丑陋的一面:有人悄悄地说Ms. Gadiesh的紫红色头发以及高高在上的服饰配搭使人觉得她才是公司的头。

  3.波士顿乐动体育app公司(The Boston Consulting Group)

  在乐动体育app业中,很多公司都被指责给予不同客户、不同案例同样的解决措施,但让波士顿乐动体育app公司引以为傲的是他们给予每一个问题独特的解决措施。“BCG矩阵”是波士顿乐动体育app公司向客户解释公司盈利和市场份额的一个重要工具。波士顿乐动体育app公司拥有1500名乐动体育app顾问。

  特点:波士顿乐动体育app公司是一个战略乐动体育app公司,以使用矩阵与图表向客户解释策略而著称。从1985年开始,波士顿乐动体育app公司就在东欧区域活跃起来,给予客户关于反常或者私有化问题的策略建议。

  优势:波士顿乐动体育app公司对有关生活质量的问题一直有着特殊的关注。与麦肯锡和贝恩一样著名,波士顿乐动体育app公司却只需相对短的工作时间---一周平均55小时,而且乐动体育app顾问们在一个月中可以拥有几个属于他们自己周末。

  劣势:波士顿乐动体育app公司的刨根问底政策意味着顾问们需要做很多外出实地了解情况的工作。并且,公司也基于员工的实际工作成效来分红利,这也意味着如果员工的工作成果没有达到预期,那么他也不会得到额外的收入。

  丑陋的一面:波士顿乐动体育app公司的图表和矩阵方法是在80年代开始使用的,在那时的确独树一帜。但现在波士顿拥有很多竞争者也使用同样的方法,这使得他们开创的矩阵方法失去了昔日的风采。